Kadry dla gospodarki morskiej i przemysłu obronnego są warunkiem, który łączy wszystkie ambitne programy omawiane na tym forum, od modernizacji floty przez atom i offshore po zbrojeniówkę, a który najczęściej bywa niedoszacowany w harmonogramach. Można zamówić okręt, podpisać kontrakt na reaktor i wyznaczyć obszar pod farmę wiatrową. Nie da się zamówić spawacza z uprawnieniami ani oficera z dziesięcioletnim doświadczeniem.
Nadchodząca dekada będzie dekadą deficytu kadr i panel mierzy się z tym wprost. Rozmawiamy o kompetencjach przyszłości i o tym, jak je definiować w branżach, w których cykl kształcenia trwa dłużej niż cykl zmiany technologii. Omawiamy stan kształcenia technicznego, kondycję szkolnictwa branżowego i to, czy uczelnie oraz szkoły faktycznie współpracują z pracodawcami, czy deklarują współpracę w porozumieniach.
Konkurencja o specjalistów jest przy tym realna i przegrywana. Sektor obronny i gospodarka morska rywalizują o tych samych ludzi z branżą IT, logistyką i przemysłem cywilnym, często przegrywając nie wynagrodzeniem, lecz elastycznością, wizerunkiem i czasem trwania procedur rekrutacyjnych.
Dyskusja opiera się na danych z konkretnego rynku pracy, a nie na ogólnych diagnozach, i przechodzi bezpośrednio w targi pracy i innowacji towarzyszące forum. Rozmawiamy też o tym, kogo w tych branżach brakuje najbardziej i dlaczego udział kobiet oraz osób młodych pozostaje niższy, niż wynikałoby to z warunków płacowych.